Średnie całkowite wynagrodzenie miesięczne osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy na islandzkim rynku pracy, wyniosło w ubiegłym roku 935 tys. ISK i w ciągu nieco ponad roku wzrosło o 11,1%. Średnie płace w krajach OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) nie są wyższe, jeśli uwzględnić poziom cen.
Płace wzrosły o 11,1% od czasu ostatnich porozumień zbiorowych, czyli od listopada 2022 roku do stycznia 2024 roku. Jednocześnie z uwagi na wysoką inflację, siła nabywcza płac wzrosła w ubiegłym roku jedynie o 1%.
Takie dane zostały przedstawione w najnowszym raporcie Komisji ds. Statystyki Płac. Przeciętne wynagrodzenie w Islandii jest najwyższe w krajach OECD po uwzględnieniu poziomu cen.
W ubiegłym roku na islandzkim rynku pracy pracowało około 219 000 osób, z czego 29% osób było zatrudnionych w sektorze publicznym. Właśnie w sektorze publicznym, przeciętne wynagrodzenie jest najwyższe w kraju, niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z wynagrodzeniem zasadniczym, czy wynagrodzeniem całkowitym, natomiast zróżnicowanie wynagrodzeń jest większe na prywatnym rynku pracy.
Inflacja okazała się być bardziej trwała niż oczekiwano, ale głównym celem nowych układów zbiorowych na najbliższe cztery lata jest przyczynienie się do jej ograniczenia i zwiększenia siły nabywczej. W ostatnich układach zbiorowych wynegocjowano niższą procentową podwyżkę, czyli 3,25%.
Niskie bezrobocie i wysokie zatrudnienie
Analizując sytuację islandzkiego rynku pracy na arenie międzynarodowej, okazuje się, że bezrobocie jest niskie, a poziom zatrudnienia wysoki. Bezrobocie mierzone jest na poziomie 3,6%, a jedynym krajem, w którym osiągnęło jeszcze niższy poziom, są Niemcy.
W porównaniu z innymi krajami, Islandczycy statystycznie spędzają w pracy stosunkowo niewiele czasu, bo średnio 35 godzin tygodniowo. To powoduje, że Islandia plasuje się w tej kwestii na siódmym miejscu wśród krajów OECD.
Biorąc pod uwagę tendencje cenowe, siła nabywcza podstawowych stawek godzinowych, która najlepiej odzwierciedla uzgodnione w układach zbiorowych podwyżki płac, wzrosła o 2,6% w ostatnim okresie obowiązywania negocjacji zbiorowych, czyli od listopada 2022 roku do stycznia 2024 roku.
